развернуть
422060, Республика Татарстан, пгт. Богатые Сабы, ул. Тукая, д. 12а
Тел.: (84362) 2-29-52
sabinsky.tat@sudrf.ru
Тел.: (84362) 2-29-52
sabinsky.tat@sudrf.ru
Режим работы суда (МСК) | |
Понедельник | 08:00-17:00 |
Вторник | 08:00-17:00 |
Среда | 08:00-17:00 |
Четверг | 08:00-17:00 |
Пятница | 08:00-15:45 |
Перерыв на обед 12:00 – 12:45 | |
Суббота | Выходной |
Воскресенье | Выходной |
Уважаемые посетители сайта!
В связи с участившимися случаями телефонного мошенничества Сабинский районный суд предупреждает:
Сотрудники суда НИКОГДА не будут просить Вас сообщать коды из СМС, данные счетов, банковских карт, иные личные данные.
Никакие вопросы финансового характера сотрудниками суда не выясняются.
Сотрудники суда могут связываться с участниками процесса по телефону для:
При возникновении сомнений в том, что поступившие звонок или сообщение действительно исходят от сотрудника суда, завершите диалог и самостоятельно перезвоните на телефоны, указанные на официальном сайте суда, для уточнения возникших вопросов.
| Верховный Суд России разъяснил, когда увольнение по соглашению считается принуждением | версия для печати |
| Ведущий специалист коммерческой организации обратился в суд с заявлением о том, что его увольнение по соглашению сторон было вынужденным. По словам Сергея Потапова, он подписал документ под психологическим давлением руководства, опасаясь, что в противном случае трудовой договор с ним расторгнут по отрицательным мотивам. Суд первой инстанции встал на сторону истца, подтвердив, что соглашение не отражало его добровольного волеизъявления. Апелляционная инстанция это решение отменила, поскольку сочла, что уволенный работник не предоставил доказательств принуждения. Кассация эти выводы поддержала. Верховный Суд России отменил судебные акты апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив Сергея Потапова в должности. Судебная коллегия по гражданским делам указала, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия как работника, так и работодателя. Высшая инстанция обратила внимание на отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания документа и тяжелую обстановку, свидетельствующую о вынужденном увольнении. |
|
Режим работы суда (МСК) | |
Понедельник | 08:00-17:00 |
Вторник | 08:00-17:00 |
Среда | 08:00-17:00 |
Четверг | 08:00-17:00 |
Пятница | 08:00-15:45 |
Перерыв на обед 12:00 – 12:45 | |
Суббота | Выходной |
Воскресенье | Выходной |
